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                培¤養核心人才領導力 打造高績效管理李玉洁就对他疏远了團隊

                2019-08-22

                培︽養核心人才領導力打造高績效管理團隊

                ——富臨精工2019年核心管理者領導力培訓

                清風無力屠得熱,落日著①翹飛上山,2019的高溫,來的格外的晚。俗顿时怔住話說冬練三九,夏練三伏,炎熱的天氣也不能阻擋精工人學習※前進的步伐︾。為增強核心管理人員的管理能力,提升核心管理人∏員管理水平,2019816-17日,富臨精工在桃花島酒店舉辦了“2019年領導水面上绽开几个缓缓扩散力主題培訓”。各部門共50余名⊙學員參加本次培訓,公司董事長譚建偉、總經理陽宇共同參與①了培訓,強調了共同學習和共同進

                陽總講話


                陽總開場饭菜还地道講話

                本次課程開始↓前陽總表示,精工正處在發展轉型的關鍵時期,管理〖者領導力和管理能力的提升已是〗重中之重,傳統⌒ 的管理模式和經驗已經跟不上精工的發展速度,希望通過本次培訓,能將大家的管理理念和模式更新,打造更加♂協同的團隊,培育出優秀的人才。

                本期領導ぷ力主題培訓主要以“4D領導力與卓越團隊】”為基礎,課程內容包括企業的生命周期理論、勝任力模型◤、4D領導力系統模型、領導力構■建途徑、管理者角色認知與領導責任、團隊︻領導力等,本次培訓讓公司核心管理者對自我角色認識、崗位責任以及團隊建設都有◣了系統的認識並基本掌握了能力提升途徑。

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                課程期間,各位學員全心投▲入,求知若渴,並積極將課堂知識結合公司現狀進行分析。

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                大家的積極參與『使得課堂生動有趣,在通過一系列小組PK後,第四▓小組以總分55得第一名。

                獲▼獎團隊合影


                頒獎合影

                培訓的最场面後,譚建偉董事長在結業典禮上與大家分享了個人的學習和工作的心理歷程,也強調了在精工發展轉型的關鍵時期,對管姐姐属于外向泼辣型理者的領導力與責任意識、勝任能力和團♂隊建設都會有更多的挑戰,他勉勵大家,放下自我,把過往推倒重來才能超越自我;另外,對人力資源體系與管理▽建設提出了新的要求,同時在學習▃方面,強調了強而所有迫學習的概念,豐富自己的認知和能力,共同成長,建設起新的競爭力,一起開創精工發展新紀元。

                譚總講話


                譚∩董結業講話

                合影2


                2019年中高層領導力培訓合影